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Para compreender: o que são programas de saúde?
Ter o acompanhamento preventivo com uma equipe especializada é fundamental para que as pessoas sigam um estilo de vida mais saudável e desempenhem as tarefas do cotidiano sem impeditivos e com plena satisfação.
Os programas de saúde possuem como foco a prevenção, o tratamento e a recuperação da qualidade de vida e do bem-estar dos indivíduos. Por isso, ao falarmos em equilíbrio mental, físico e emocional, é imprescindível atuar preventivamente em possíveis enfermidades que possam acometer a nós ou àqueles que mais amamos.
No âmbito profissional, os programas de saúde corporativa tornam-se pauta de urgência para líderes e recrutadores que almejam ter times mais satisfeitos e engajados. Prevenção e cuidado são palavras de ordem para empresas que desejam resguardar o seu bem mais precioso: o capital humano.
Por que a saúde ocupacional é importante?
Muitas doenças causadas por ambientes e processos de trabalho inadequados podem ser evitadas se houver investimento na prevenção.
As enfermidades afetam não só o colaborador, que vê sua qualidade de vida reduzida, mas também a organização, que é impactada com os custos trabalhistas e as possíveis ausências no ambiente de trabalho, e a previdência, que por sua vez sofre com os excessivos pedidos de auxílio-doença.
No Brasil, a doença que mais afasta os profissionais é a dorsalgia (dor nas costas): de 2012 a 2021 mais de 153 mil pessoas foram acometidas pela enfermidade, segundo dados divulgados pelo Instituto Nacional de Seguro Social – INSS.
Os programas de saúde são importantes facilitadores no processo de gestão do bem-estar corporativo. Por meio da implementação de diferentes ações – ginástica laboral, correção da postura, meditação em grupo ou plano de saúde que ofereça cuidado próximo as pessoas –, é possível ter colaboradores mais satisfeitos e empenhados em entregar os melhores resultados para a sua empresa.
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Entenda os riscos da ausência de programas de saúde para a sua equipe
Além de compreender qual é a importância da saúde ocupacional, também é necessário estar atento às consequências que um local de trabalho que não promove cuidado e bem-estar acarretam aos colaboradores. Quando alguém desfalca o seu time, as consequências são inúmeras:
- acúmulo de tarefas;
- insatisfação na equipe;
- funcionários sobrecarregados e desmotivados;
- lentidão nos processos internos;
- baixa qualidade na entrega de resultados;
- questionamento da cultura organizacional;
- ambiente desconfortável e hostil;
- despesas com demissões;
- impacto financeiro na organização.
Com a falta de prevenção e programas de saúde, o colaborador pode começar a demonstrar sinais de que algo não vai bem. O perfil inicialmente contratado e que até então entregava ótimos resultados passa a não ter bom desempenho.
Agora esse profissional tem queda na produtividade, apresenta demasiados atestados, chega atrasado ou sai mais cedo além do aceitável. Uma vez não amparado, o seu relacionamento interpessoal com colegas e superiores também tende a não ser bom, indo por um caminho que não condiz com o que a organização espera de um colaborador.
Se a sua empresa já está sofrendo com esse cenário, está na hora dos recrutadores e líderes entrarem em ação com práticas preventivas e de correção. Confira algumas estratégias que serão ponto de partida para promover saúde para a sua equipe e um ambiente de trabalho mais colaborativo:
Como o RH deve investir na saúde dos colaboradores?
Constantemente em busca do bem-estar e da qualidade de vida pessoal e profissional, recrutadores têm focado em como propor soluções internas para tornar o clima saudável, com uma equipe capacitada e motivada.
Se a saúde física, mental e emocional do colaborador está preservada, ele entrega melhores resultados. Dessa forma, é necessário investir em programas de saúde, pois, de maneira direta e com o olhar empresarial, os efeitos positivos desse cuidado e zelo com o outro impactam diretamente nos negócios.
Muitas vezes simples técnicas podem, além de tudo, reter aqueles profissionais mais talentosos da sua empresa. Aqui, listamos quatro táticas essenciais para você, recrutador, executar na rotina da organização ou repensar sobre os modelos já aplicados e que não estão sendo benéficos. Acompanhe!
- Ergonomia
Investir na adequada ergonomia traz benefícios além do material. Assim é possível evitar que acidentes de trabalho e doenças ocupacionais façam o profissional se afastar da função exercida, provocando desfalque no time e consequências para a empresa como um todo.Ao empregar melhoria nos equipamentos da sua empresa, é necessário levar em consideração a atividade exercida pelo profissional e outros aspectos de mapeamento de perfil, como altura e peso. Assim torna-se possível oferecer corretos equipamentos de proteção individual. - Ginástica laboral
Os benefícios em incluir a ginástica laboral na rotina da empresa vão desde o fortalecimento da musculatura até a prevenção de distúrbios relacionados a quadros de estresse e depressão. E existem diversos estilos de ginástica laboral: preventiva, corretiva, preparatória, compensatória e de relaxamento.Com o hábito de promover encontros semanais, que duram em média 20 minutos, é possível, além dos benefícios para corpo e mente, o fortalecimento da cultura organizacional, engajando ainda mais os funcionários a cooperarem em um ambiente mais saudável e inclusivo. - Mudanças de hábitos
A melhora da qualidade de vida é uma via de mão dupla, mas o RH tem papel fundamental no incentivo a melhores hábitos de vida dentro e fora do ambiente corporativo.Estimular a prática de atividades físicas, escolhas mais conscientes na alimentação e cuidados com a saúde mental são alguns aspectos que podem ser impulsionados dentro das organizações.É de suma importância motivar o colaborador a buscar no plano de saúde oferecido pela empresa programas de prevenção e promoção à qualidade de vida e bem-estar, como suporte psicológico ou uma avaliação completa de saúde. - Saúde preventiva
Por falar em saúde, você sabe como está o bem-estar da sua equipe hoje? O mapeamento do perfil da saúde dos colaboradores tem se tornado importante aliado para empresas que visam a antever possíveis riscos que possam afetar a qualidade de vida dos funcionários.Além de estimular a mudança de hábitos, a implementação de ginástica laboral e a correção da ergonomia, promover saúde preventiva é poder contar com um plano que ofereça programas de saúde referência no mercado, pois, por meio de profissionais especializados, é possível garantir a satisfação e o bem-estar corporativo.Empresas de sucesso e engajadas em proporcionar o melhor para seus colaboradores e familiares têm optado por ter um plano parceiro e referência em medicina preventiva como fonte de estratégia para preservar a saúde organizacional.
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Programas de Saúde Omint
Para apoiar empresas que estão cada dia mais preocupadas em agregar melhor experiência e qualidade de vida aos funcionários, a Omint dispõe de Programas de Saúde que são referência no mercado.
Sabemos que gerir pessoas proporcionando bem-estar não é uma tarefa simples. As nossas soluções foram planejadas para que as empresas tenham facilidade e o suporte necessário na hora de planejar ações de cuidado com a saúde dos colaboradores, dentro e fora da empresa.
Oferecemos programas de saúde diversificados e focados na prevenção, como avaliações de saúde preventiva para antever possíveis riscos que possam afetar o desempenho e a qualidade de vida dos funcionários.
Outra atuação dos nossos programas de saúde visa a incentivar o autocuidado para pessoas com doenças crônicas, evitando assim internações e descontroles que impactam o reajuste dos planos.
Dispomos de outras ações de saúde, como mapear o perfil dos colaboradores, check-up, avaliar estresse dos executivos e a criação de programas direcionados, incentivando-os ao hábito de prevenção. Tudo isso pensado de forma estratégica para apoiar a sua empresa no cuidado com a saúde dos funcionários.
Confira agora como os benefícios de cada programa atenderão às necessidades do seu time.
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Diferencial Omint
Nós, da Omint, prezamos pela prevenção e promoção da saúde. Temos em nossa cultura o cuidado próximo ao cliente, que tem acesso ao que há de melhor na medicina e na odontologia, além do atendimento de excelência oferecido pelos nossos canais 24h.
Os nossos programas de saúde são referência no mercado. Com eles, os clientes têm acesso a análises aprofundadas sobre os perfis e as necessidades de seus colaboradores, e contam com soluções que facilitam seu dia a dia. São produtos completos que oferecem segurança e tranquilidade.
Confira agora as soluções oferecidas para facilitar o seu dia a dia com os programas de saúde da Omint.
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